芜湖市“安康杯”竞赛与持证监督双轮驱动 构建劳动保护立体网络

　　近日，芜湖市2025年度“安康杯”知识竞赛圆满落幕，这场为期5天的安全生产知识盛宴吸引了近500人次参与，最终评选出一等奖9名、二等奖37名、三等奖46名。与此同时，全市劳动保护监督检查员持证上岗制度正式落地，标志着芜湖市劳动保护工作迈向专业化、规范化的新阶段。这两项举措如同“双轮驱动”，既通过竞赛普及安全知识，又通过专业队伍筑牢防线，为企业职工的安全健康构建起立体化保障网络。

　　以赛促学：安全生产知识深入人心

　　本次“安康杯”竞赛由芜湖市总工会牵头，联合应急管理局、卫生健康委员会等多部门共同推动，延续了全国“安康杯”竞赛的传统优势。竞赛内容涵盖安全生产法规、应急技能、职业健康等实用知识，通过线上答题与线下决赛相结合的形式，让参赛者在竞技中掌握“救命技能”。一位来自富鑫钢铁的参赛者表示：“题目里的机械操作隐患识别案例，直接帮我排除了车间里的潜在风险。”这种“场景化教学”效果显著，数据显示，参赛企业后续安全隐患自查整改率提升近30%。

　　持证上岗：专业监督队伍成型

　　与竞赛同步推进的是劳动保护监督检查员的资格认证工作。根据新规，监督检查员需通过市总工会组织的上岗培训和两年一度的复训，掌握劳动安全“三同时”审查、事故调查等专业技能，相当于获得“安全监理师”资格。繁昌县总工会率先完成队伍组建，其选派的监督员在富鑫钢铁事故演练中，精准指正应急通道堵塞问题，展现出专业素养。目前全市已有200余名持证监督员活跃在一线，他们既能像“侦探”般发现隐患，又能像“律师”一样依据《劳动保障监察条例》督促整改。

　　政企联动：构建长效保障机制

　　这一系列举措背后是芜湖市构建的“工会搭台、部门协同、企业落实”三级联动模式。市劳动保障监察支队将持证监督员纳入执法协作体系，形成“日常检查+专项督查”的双重监管网络。方圆机电等企业还将竞赛成绩与安全绩效考核挂钩，让优秀员工成为“安全代言人”。这种“奖管结合”的模式如同给安全生产装上“双保险”——既有知识武装的职工群体，又有专业资质的监督力量。

　　未来展望：从合规到文化的升级

　　随着竞赛获奖者的经验分享会陆续开展，以及监督员跨企业交叉检查制度的试点，芜湖市正推动劳动保护从“合规性要求”向“文化自觉”转变。市总工会相关负责人透露，下一步将开发VR安全实训课程，并建立监督员人才库，让安全守护者的“工具箱”越来越丰富。正如一位获奖者在颁奖台上所说：“每个人都能成为安全网络的节点，这才是竞赛和持证制度最大的意义。”

　　这场知识与实践并重的安全行动，正在芜湖播下“全员守护”的种子。当职工从“被动接受检查”变为“主动参与监督”，当企业把“应付达标”转为“追求零隐患”，劳动保护的根系便会在这片土壤中愈发茁壮。